01 Gate 1
Stufe 1 · Orientierung
Du klärst, in welcher Rolle du heute am stärksten bist. Nicht aus dem Lebenslauf, sondern aus deinem tatsächlichen Wert für den Markt.
Du hast 25, 30 Jahre Erfahrung. Verantwortung getragen, Ergebnisse geliefert. Trotzdem: keine Einladungen, keine Reaktion. Es ergibt keinen Sinn. Doch, es tut es. Nur eben nicht so, wie du denkst.
Pioniergruppe 1 startet 22. Juni 2026. Insider sehen Inhalte, Termine und Konditionen vorab.
Du zeigst, was du gemacht hast. Was du erreicht hast. Wo du gearbeitet hast. Was du nicht eindeutig zeigst: in welcher Rolle du heute die beste Option bist. Genau dort entscheidet der Markt. Nicht über Vollständigkeit, sondern über Klarheit. Und wenn die Klarheit fehlt, passiert nicht Ablehnung. Sondern Stille.
Mehr Bewerbungen lösen das nicht. Lebenslauf optimieren auch nicht. Was du brauchst, ist ein anderes Spiel: ein klares Angebot in einer klar definierten Zielrolle. Das ist die Arbeit. Und die meisten machen sie nie, weil niemand ein System dafür hat.
Jede Stufe endet mit einem überprüfbaren Output: keinem Verständnis, keinem Gefühl. Du gehst erst weiter, wenn die Reifegradmarker für das Gate erfüllt sind. Nicht früher.
Du klärst, in welcher Rolle du heute am stärksten bist. Nicht aus dem Lebenslauf, sondern aus deinem tatsächlichen Wert für den Markt.
Du baust ein klares Angebot, das ein Geschäftsführer in 10 Sekunden versteht. Plus deine Liste der Entscheider, die das Angebot wirklich brauchen.
Du gehst in den Markt. Kontakt vor Bewerbung. Strukturierte Outreach-Sequenz, Batch-Logik, ein 4-Wochen-Plan, an dem du dich entlanghangelst.
Du hast schon genug Wissen. 25, 30 Jahre Berufspraxis. Was dir fehlt, ist keine weitere Theorie über Bewerbungen oder Stärken-Selbsterkenntnis.
Die Stage-Gates lassen dich nicht weiterklicken. Wer ein Gate nicht passiert, arbeitet das Artefakt nach, bis es marktfähig ist. Erst dann öffnet die nächste Stufe.
Wir versprechen keine Garantie auf einen Job. Niemand kann das. Was wir versprechen: qualifizierte Gespräche in deiner Zielrolle. weil dein Marktauftritt dann ein anderer ist als heute.
Nein. Coaching stellt Fragen und erklärt manchmal. FiftyForward setzt um. Du bekommst Workbooks, Sprechstunden und ein Stage-Gate-System mit harten Übergangs-Kriterien. Wer die Kriterien nicht erfüllt, kommt nicht weiter. unabhängig von Einsicht oder Motivation.
Das ist dein Tempo. Manche schaffen Stufe 1 in zwei Wochen, manche in sechs. Die Gates sind nicht zeitbasiert, sondern outputbasiert. Mit System erreichst du in einem Bruchteil der Zeit das, was du alleine in Monaten nicht schaffst, aber wir nennen dir keine fixe Zahl, weil das unseriös wäre.
Der Markt ist hart, gerade ab 60 wird er härter. Genau deshalb ist Struktur nicht optional. Wer mit 60 ohne System weiter „mehr bewerben" macht, verliert Monate. Wer mit System rangeht, kompensiert die Marktkippe nicht. Aber er spielt das Spiel, das funktioniert.
Kein Abo. Einmalpreis: 700 € für das vollständige System. Oder Stufeneinstieg in zwei Schritten. 250 € für Stufe 1, danach 550 € für Stufe 2 und 3. Die finalen Konditionen für die Pioniergruppe geben wir den Insidern vorab bekannt.
Thorsten und Derek. Thorsten begleitet seit über zehn Jahren Menschen durch berufliche Übergänge, er ist die Stimme, wenn es wackelt. Derek hat das System gebaut: 20+ Jahre in Strategie und Produkt, jetzt in DKC. Derek Klumpe Consulting. Wir bauen FiftyForward, weil wir den Übergang ab 50 zu oft gesehen haben und gemerkt haben, dass es kein System dafür gab.
Inhalte, Termine und Konditionen für Pioniergruppe 1, bevor wir öffentlich gehen.
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